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钱学明注意到，有些地方的财政资金浪费还是太多。例如，有些政府机构的半年度预算没用完，就要被财政部门批评通报；还有一些地方为了把预算花完，大量开会，把钱用于大量印制会议材料和交通运输等方面，甚至一到年底“突击花钱”。财政管理讲究开源节流。政府工作报告提出，要增加特定国有金融机构和央企上缴利润。对此，全国人大代表、陕西省榆林市市长李春临非常赞同。他认为，国有企业的利润分配应该纳入政府财政预算管理，“政府要过紧日子，国有企业也要过紧日子”。

高效管控能力和创新的管控模式共同塑造海底捞的顶级服务。海底捞推崇顾客至上的服务宗旨，为顾客提供力所能及的服务，使其在行业中积累了较高声誉，顾客忠诚度较强。公司立志打造远超行业平均水平的细致服务，例如顾客等位时，免费提供瓜果、蔬菜、小吃盘、饮料、眼镜布、指甲油等；就餐时打折、抹零、免单、赠送礼物、为独自一人的顾客提供陪伴娃娃、提供手机套膜、围裙护袖、热毛巾等，打造出与其他餐饮服务的差异化。据列弗诺斯特·沙利文顾客调查，约有68.3%曾在海底捞就餐的参与者至少每月光顾一次海底捞，而98.2%曾在海底捞就餐的参与者愿再次光临。

近期中国人民银行公布了11条，银保监会有9条，银监会有9项措施，金融委有新11条，相继出台。这是在以对外开放主动，必须贯彻落实到位。第二，在全球战略变化当中抓好战略布局，我们积极发挥亚投行、金砖国家开发银行、丝路基金等优势，还要发挥与我们有合作或者合资的外资银行在全球布局的优势，配合“一带一路”和国际产能合作，尽早谋划实施重点布局，多点开花的这种金融开放战略。

海底捞对于各线员工的考核思路较为清晰。一方面通过严格的量化指标来考核员工，更加直观和清晰，同时在考核制度的执行中，不断丰富和完善考核指标体系，以求考核更加高效和科学。另一方面，将量化的考核指标更有效的运用，以激励员工的积极性。主要措施包括提升评价的频次，实行快反馈机制，以使得员工有较强的短期目标性和动力；避免“大锅饭”形式，根据每位员工的综合贡献和考核结果，提供最适合的激励制度；充分体现人性化，根据每个员工的特点，提供更加多元化的职业道路选择，同时不断丰富和完善薪酬设置方式，根据岗位的特点不同进行相应的调整，使考核结果更加公平、合理、真实有效。

债务结构以美国为例，美国居民债务偿付率从2005年的10%平稳状态迅速提升到2007年年中的11.5%。 而在2005~2007年， 美国房贷信用评级分布明显下移，新发放房贷规模中信用评分持续下降。 最终美国居民部门债务危机爆发，而房贷危机源头在于次贷危机。

“过去的融资和信贷很多投入到了低效或落后领域，一方面浪费资源，另一方面也容易形成金融风险。作为深化金融供给侧改革的要求，把金融资源引导投入到高质量发展的领域，提升金融与供给、需求的适配性，就能在一定程度上缓解改革带来的信用收缩问题。”中信证券研究所副所长明明表示，提升金融体系与供给体系和需求体系适配性，金融防风险稳妥果断推进，金融供给侧改革将不断深化。